CoachingFührungskräfte-Coaching
Wenn Druck wächst, aber Klarheit fehlt.
Der nächste Termin steht schon an, bevor der letzte richtig verarbeitet ist. Vielleicht sind Sie eine Chefärztin, die zwischen Visite und Vorstandssitzung merkt, dass für die eigentliche Führungsarbeit kaum noch Raum bleibt. Oder eine Pflegedienstleitung, die von einem Brand zum nächsten läuft. Das sind keine Schwäche-Signale. Das ist der Moment, in dem die richtigen Fragen aufkommen.
Was ich anbiete
Ich begleite Führungskräfte dabei:
- In komplexen Situationen souverän zu entscheiden
- Ihr Team zu stabilisieren und zu entwickeln
- Schwierige Gespräche zu führen — mit Kollegen, Vorgesetzten, dem eigenen Team
- Den eigenen Führungsstil zu reflektieren und weiterzuentwickeln
- Das eigene Mindset dort zu hinterfragen, wo es Entwicklung blockiert
Mit dem Blick dessen, der komplexe Organisationen von innen kennt.
Für wen?
Chefärztinnen & ChefärztePflegedienstleitungenBehörden & ÄmterWohlfahrtsorganisationenKlinik-GeschäftsführungenGeschäftsführungen von MVZ & Arztpraxeninhaber
Wie läuft ein Coaching-Prozess ab?
- Erstgespräch (kostenlos, ca. 30 Min.) — Sie schildern die Situation, ich meinen Ansatz. Dieses Gespräch ist unverbindlich.
- Auftragsklärung — Bei Interesse definieren wir gemeinsam die Ziele u. Rahmenbedingungen. Bei betrieblichem Auftrag wird ein entsprechender Vertrag schriftlich vereinbart.
- Coaching-Prozess — In der Regel 4–6 Sitzungen à 60–90 Minuten. Die genaue Anzahl richtet sich nach der Komplexität der Situation.
- Abschluss — Wir reflektieren gemeinsam: Was hat sich verändert? Welche nächsten Schritte sind sinnvoll für Sie?
Alle Inhalte aus dem Coaching unterliegen vollständiger Schweigepflicht. Beim betrieblichen Auftrag erhält HR auf Wunsch eine Bestätigung über die Sitzungsanzahl.